Sesiones de orientación

Este servicio único por InterManagement puede ir inadvertido por otros, pero nuestros patrón valorados lo reconocen graciosamente. ''El choque de cultura' puede ser una influencia negativa en el funcionamiento individual. El informe anterior y apropiado ha aliviado siempre cualquier impacto del cambio súbito en un empleo internacional.

InterManagement conduce esta sesión para CADA candidato seleccionado antes de su salida para su estación de trabajo, e.g. la Arabia Saudita que es el domicilio de la fe islámica, todos los candidatos de los no-musulmanes se conoce meticuloso de la fe principal, las leyes locales, las aduanas y el código de conducta apropiado, adherencia estricta a éstos fuertemente se subraya 

Una vez que un candidato ha acordado aceptar la asignación internacional, muchas cosas que afectan su cambio de las vidas de cada día. Esta incertidumbre causa la preocupación por el empleado y su familia. Cada paso a lo largo del camino a la ubicación de la nueva obra puede crear la confusión y el miedo, guardando al empleado del establecimiento en el ambiente de la nueva obra y rápidamente de sentir bien a un contribuidor positivo en la nueva ubicación. Un proceso completo de la orientación puede ayudar a minimizar la interrupción asociada al movimiento. 

Una de las llaves con éxito a comunicar qué va a suceder durante una asignación es proveer del cesionario la información que él necesita en un momento en que la necesitará – apenas a tiempo. La información también necesita ser proporcionada en un formato que sea facilmente comprensible y fácilmente disponible para la referencia durante el movimiento. Para resolver estas metas, significa generalmente que el proceso de la orientación consistirá en más de uno que encuentra con a más de una persona durante el proceso de la relocalización. El cuidado será ejercitado como el empleado puede rápidamente sobrecargarse con la información.

Muchas áreas de la vida de un cesionario serán afectadas como resultado de una asignación internacional. Varias de estas áreas requerirán la educación del transferido y de su familia, que se proporciona generalmente como parte del proceso de la orientación de la asignación. Los problemas abordados típicamente incluyen: 

• Problemas culturales
• Cambios de la remuneración
• Ventajas de la relocalización

Para que un cesionario sea acertado en su ubicación del anfitrión, necesitarán entender las diferencias culturales sutiles en el clima de negocio. Las reuniones culturales de la orientación ayudan al cesionario y a su familia en la comprensión de las prácticas comunes en su nueva ubicación casera y ayudan a apoyarlas durante el establecimiento en proceso, así como la preparación de la familia para el choque de cultura. Las reuniones culturales de la orientación pueden durar a partir de algunas horas a varios días.

La reunión revisará diferencias en coste de la vida, cómo la vivienda será apoyada en la ubicación del anfitrión, y las disposiciones para la educación y otras ventajas relacionadas remuneración de los niños. La reunión debe también incluir un resumen de cómo y cuándo esta ayuda será entregada. El cesionario puede tener preguntas adicionales después de la reunión para el administrador del programa.

Además de revisar los pasos necesarios para mover artículos del hogar, la reunión de la relocalización puede cubrir la información con respecto a la vivienda de la ubicación del anfitrión y las opciones el enseñar. Dependiendo de la ayuda que una compañía proporciona los problemas de la vivienda del país de orígen, la gestión del alquiler de una residencia principal puede ser cubierto.

Todas estas reuniones son una parte crítica del proceso de la asignación e incluyen a menudo al cónyuge en las reuniones también. Las reuniones ayudan a manejar las expectativas del cesionario y a poner la fundación para una asignación acertada.

Nuestros programas culturales de la orientación permiten los empleados y a sus familias con éxito a la transición a partir de una cultura a otra permitiéndoles entender el concepto de cultura; analice e identifique las características dominantes de su propia cultura nacional; reconozca las diferencias culturales como afectan a cuestiones vitales; entienda las dimensiones de diferencias nacionales; entienda las diferencias en culturas de organización; reconozca la motivación y las calidades que hacen para una experiencia expatriada acertada; entienda y pueda responder al choque de cultura; desarrolle las estrategias para la comunicación intercultural acertada; entienda y pueda responder al choque del reingreso; y adquiera el conocimiento país-específico. 

InterManagement tiene un de doble finalidad: -
i) un empleado enterado es un empleado feliz, que se realiza mejor.
ii) el patrón tiene el derecho de exigir buen funcionamiento de su agente de reclutamiento.