Caza principal

El mercado está llegando a ser cada vez más 'talento-escaso', sabemos que es esencial explorar todas las avenidas y no dejar ninguna piedra unturned en la búsqueda del mercado para el candidato adecuado. A diferencia de muchos de nuestros competidores, apenas no confiamos en la publicidad. Leverage nuestra experiencia local e internacional significativa en búsqueda del talento que nos mantenemos al corriente de las últimas tendencias de prácticas del reclutamiento ambas aquí y en ultramar y de la red extensivamente en las industrias nos especializamos adentro.

El acercamiento más general adoptado por los agentes del reclutamiento en la India es lanzar los anuncios de periódico para la compra de componentes del candidato. Este método lleva un riesgo inherente: 'el hombre adecuado puede ni siquiera aplicarse'

Dentro de la mayoría de las organizaciones hay un grupo grande de gente bien capacitada y feliz que no esté mirando activamente para cambiar posiciones. No están explorando los anuncios de trabajo, no se están aplicando a las agencias del reclutamiento ni están practicando surf el web para su movimiento siguiente de la carrera. Esta gente es “voz pasiva” que ella es la mayoría silenciosa, pero ella responderá a un acercamiento de un Cabeza-cazador. El buscar es la única forma que un patrón puede estar seguro que ella está hablando a los mejores candidatos - no simplemente los que “estén mirando activamente”.

En segundo lugar la India consiste en la región multi, población multilingue. Hay 56 periódicos locales de la lengua y 18 periódicos ingleses. Hay ni siquiera una publicación que controla la atención por todo la India. Hay los periódicos que tienen diez a quince ediciones de diversas ciudades pero no circuladas en todas las ciudades indias. El agente de reclutamiento puede lanzar el anuncio en uno o dos periódicos, sin la garantía de venir todo el mundo aviso.

Los cazadores principales de InterManagement entran en la imagen en esta coyuntura.

Los veintidós ejecutivos de la búsqueda en la nómina de pago permanente de InterManagement se colocan en diversas ciudades en la India. Una vez que identifican a la persona 'adecuada', utilizan sus contactos profesionales y del social para alcanzarlo. El ejecutivo de la búsqueda lo explica los parámetros del trabajo, el paquete de compensación y el efecto positivo de tales asignaciones sobre su carrera subsiguiente. Una referencia discreta a la gente reclutada anterior también se hace y se invita al candidato que la entre en contacto con para verificar los hechos. Se alivian los miedos del candidato y lo ayudan a componer su mente.

Así nuestro equipo principal de la caza elimina la posibilidad “que el hombre adecuado puede ni siquiera aplicarse a los anuncios”

Estos cumplidores brillantes son ellos mismos profesionales del grado más alto y de las credenciales impecables. InterManagement ha tomado dolores para incluir todas las disciplinas para proporcionar un listo, de acceso directo incluso al calibre más alto. 

Una vez que sabemos quién usted quiere, le lo traemos