Cacciatore di teste

Il mercato sta diventando sempre più 'talento-scarso', sappiamo che è essenziale per esplorare tutti i viali e per non lasciare pietra rigirata nella ricerca del mercato il candidato giusto. A differenza di molti dei nostri concorrenti, non contiamo appena sulla pubblicità. Facciamo leva la nostra esperienza significativa dell'internazionale e del locale di ricerca che di talento seguiamo i progressi delle tendenze relative più recenti alle pratiche di assunzione entrambe qui ed oltremare e della rete estesamente nelle industrie ci specializziamo dentro.

L'approccio più generale adottato dagli agenti di assunzione in India è di liberare le pubblicità di giornale per sourcing del candidato. Questo metodo porta un rischio inerente: 'l'uomo giusto può nemmeno applicarsi'

All'interno della maggior parte delle organizzazioni c'è un grande gruppo di gente competente e felice che attivamente non sta guardando per cambiare le posizioni. Non stanno esplorando le offerte di lavoro, non stanno applicando alle agenzie di assunzione o non stanno praticando il surfing il web per il loro movimento seguente di carriera. Questa gente è “passivo„ che sono la maggioranza silenziosa, ma risponderanno ad un approccio da un Testa-cacciatore. Cacciare teste è il solo modo che un datore di lavoro può essere sicuro che stanno parlando non semplicemente ai migliori candidati - quelli che “attivamente stanno guardando„.

Secondariamente l'India consiste della popolazione multiregionale e multilingue. Ci sono 56 giornali locali di lingua e 18 giornali inglesi. C'è nemmeno una pubblicazione che controlla l'attenzione in tutta l'India. Ci sono giornali che hanno dieci - quindici edizioni dalle città differenti ma non circolate in tutte le città indiane. L'agente di reclutamento può liberare la pubblicità in uno o due giornale, senza la garanzia di venuta ad ognuno avviso.

I cacciatori capi di InterManagement entrano a questo proposito in immagine.

I ventidue quadri di ricerca sul libro paga permanente di InterManagement sono disposti alle città differenti in India. Una volta che identificano la persona 'giusta', usano i loro contatti del sociale e professionali per raggiungerlo. Il dirigente di ricerca lo spiega i parametri di lavoro, il pacchetto di compensazioni e l'effetto positivo di tali assegnazioni sulla sua carriera successiva. Un riferimento discreto alla gente reclutata più presto inoltre è fatto ed il candidato è invitato a contattarli per verificare i fatti. I timori del candidato sono acquietati ed è contribuito a comporre la sua mente.

Così il nostro gruppo di cacciatore di teste elimina la possibilità “che l'uomo giusto può nemmeno applicarsi alle pubblicità„

Questi uomini d'azione brillanti sono stessi professionisti di più alto grado e delle credenziali impeccabili. InterManagement ha preso i dolori per comprendere tutte le discipline per fornire un pronto, d'accesso diretto anche all'più alto calibro. 

Una volta che sappiamo chi volete, lo portiamo voi