Сессии ориентации

Это уникально обслуживание InterManagement может пойти незамеченным другими, но наши оцененные покровители милосто подтверждают его. '' культурный шок' может быть отрицательным влиянием на личном представлении. Прежний и правильный брифинг всегда разрешал любой удар неожиданного изменения в занятости транс-границы.

InterManagement проводит эту встречу для КАЖДОГО выбранного выбранного до его отклонения для его рабочей станции, например Саудовская Аравия быть обителью исламского веры, все выбранные не-мусульман дотошно знакома с главным образом верой, местными правами, таможнями и правильный кодекс поведения, строгое придерживание к этим сильно усилен 

Как только выбранный соглашался признавать международное назначение, много вещей которые плотно сжимают их изменение ежедневных жизней. Эта неопределенность причиняет заботу для работника и их семьи. Каждый шаг на всем пути к положению новой работы может создать запутанность и страх, держа работника от устанавливать в окружающую среду новой работы и быстро быть положительным вкладчиком в новом положении. Тщательный процесс ориентации может помочь уменьшить нарушение связанное с движением. 

Один из ключей к успешно связывать что идет случиться во время назначения обеспечить assignee с информацией им одновременно с ним будет нужна она – как раз вовремя. Информации также нужно быть обеспеченным в формате который легко понят и охотно - доступном для ссылки во время движения. Для того чтобы встретить эти цели, она обычно значит что процесс ориентации будет состоять из больше чем одно встречая больше чем одну персону во время процесса перестановки. Забота будет работаться как работник может быстро стать перегруженной с информацией.

Много зон жизни assignee будут плотно сжаты как резыльтат международного назначения. Несколько из этих областей будут требовать образования transferee и их семьи, которую обычно обеспечивают как часть процесса ориентации назначения. Типично адресованные вопросы включают: 

• Культурные вопросы
• Изменения компенсации
• Преимущества перестановки

Для assignee, который нужно быть успешны в их положении хозяина, им будет нужно понять тонкие культурные различия в деловом климате. Культурные встречи ориентации помогают assignee и их семья в понимать обычные практики в их новых домашнем местоположении и помощи поддерживает их во время устанавливать в процессе, так же, как подготавливать семью для культурного шока. Культурные встречи ориентации могут продолжать от немного часов к нескольким дней.

Встреча расмотрит разницы в прожиточном минимуме, как расквартировывать будет поддержан в положении хозяина, и обеспечения для других связанных компенсацией преимуществ детей образования и. Встреча должна также включить сводку как и когда эта поддержка будет поставлена. Assignee может иметь дополнительные вопросы после встречи для администратора программы.

В дополнение к рассматривать шаги необходима для того чтобы двинуть предметы домашнего обихода, встреча перестановки может покрыть информацию относительно снабжения жилищем положения хозяина и варианты обучать. В зависимости от помощи компания обеспечивает с вопросами снабжения жилищем родины, управлением проката главным образом резиденции смогите быть покрыто.

Вся из этих встреч ответственная часть процесса назначения и часто супруг включен в встречах также. Встречи помогают управлять ожиданиями assignee и класть учреждением для успешного назначения.

Наши культурные программы ориентации позволяют работники и их семьи успешно переводить от одной культуры к другим путем позволять они понять концепцию культуры; проанализируйте и определите ключевые характеристики их собственной национальной культуры; узнайте культурные различия по мере того как они влияют на вопросы жизни; поймите размеры национальных разниц; поймите разницы в организационных культурах; узнайте мотивировку и качества которая делают для успешного эмигрировавшего опыта; поймите и смогите ответить к культурному шоку; начните стратегии для успешного межкультурного сообщения; поймите и смогите ответить к удару входа в атмосферу; и приобретите стран-специфическое знание. 

InterManagement имеет двойную цель: -
i) осведомленный работник счастливый работник, который выполняет лучше.
ii) работодатель быть хорошая работа требования от его завербовывая агента.