Test psicometrici - ragionamento numerico

Prima dell'intervista personale e delle prove commerciali, TUTTI I candidati sono presi con questi programmi di verifica. Lo scopo principale di questa prova è di avere una comprensione accurata circa l'uomo interno, le sue abilità, le sue attitudini latenti e le zone potenziali non sfruttate di cui anche l'uomo egli stesso potrebbe essere ignaro. Le nostre prove attitudinali mentali sono sviluppate dagli esperti in materia principali della psicologia e della valutazione. Questi consulenti hanno inventato specialmente un insieme delle prove attitudinali mentali con differenti Livelli I, II, III, IV, classificato alle gerarchie successive all'interno dell'le imprese economiche moderne. Le prove caratterizzano tutte le caratteristiche standard: Lingua inglese - comprensione e vocabolario, acume matematiche, ragionamento logico, ragionamento non verbale, abilità mentale, creatività. Prendere di queste prove in considerazione che livello di gerarchia il candidato deve eseguire ed accerta della sua idoneità alla posta.

Le prove quantifica precisamente fino a che punto il richiedente è capace dell'esecuzione nell'ambito di coercizione mentale, la misura della capacità di un richiedente di comprendere le sfumature delle espressioni sociali ed emozionali, la prova svolge un ruolo cruciale nella riuscita interazione degli impiegati e del lavoro di gruppo – una qualificazione vitale nell'odierno posto di lavoro professionale, quantifica le abilità di lingua del richiedente e la comprensione verbale, quantifica sia il visivo che le abilità uditive di memoria del richiedente, quantificano rapidamente che efficientemente l'abilità ad informazioni trattate, sia ecc.

Le prove attitudinali permettono i nostri clienti un'opportunità di prendere una decisione più informata quando si tratta del noleggio. Con spesso più di un richiedente che fa domanda per una posizione, l'importanza di potere fare i confronti non può essere sottovalutata. Le prove valutano molti fattori che sono molto importanti in termini di scelta del candidato giusto. Possono valutare l'abilità di un richiedente al problema risolvono, ragionano, scrivono coerentemente ed ottengono con altre.

I tipi di prove includono:

• Prove di abilità: Queste sono tipicamente mansioni facili concernente una funzione importante del lavoro, quali le velocità di battitura a macchina/della tastiera o l'entrata di dati.
• Prove di conoscenza: Questi sono destinati per misurare quanto un candidato conosce circa un aspetto particolare del lavoro. Una prova di conoscenza dovrebbe essere basata su un argomento particolare che è pertinente al lavoro assicurarsi che un candidato abbia il livello richiesto di conoscenza.
• Prove di abilità: Queste prove sono usate tipicamente per misurare l'abilità conoscitiva o mentale. Le prove di abilità sono state collegate con i livelli di rendimento e sono basate sulla presentazione dei candidati con gli scenari del posto di lavoro e sul chiedere loro di spiegare che cosa farebbero in una situazione data.

Test delle personalità: Molte test delle personalità esistono, ma, il più comunemente usato nell'occupazione che scherma le misure cinque fattori di base di personalità –

(1) apertura ad esperienza, (2) estroversione, (3) pittoresco, (4) conscientiousness e (5) stabilità emozionale. Questa prova è usata spesso per le posizioni di vendite ed è provato che la prova di personalità può essere usata per predire la prestazione. ¹

Tipicamente, le prove attitudinali sono consegnate in un ambiente controllato di tempo, ai locali del datore di lavoro, o ad un centro di prova azionato dai terzi che progettano e

Vantaggi delle prove attitudinali

Ci sono determinati vantaggi ad amministrare le prove attitudinali insieme con il processo di intervista:

1. Il ² di studi ha indicato che il camice le prove è abbastanza accurato nella predizione del potenziale per successo. Ci sono ulteriori vantaggi ugualmente nel usando le prove per contribuire ad identificare il candidato giusto per il lavoro

2. Le prove sono inoltre ragionevolmente accurate quando si tratta della valutazione le forze e delle debolezze di una persona. Le interviste da solo non possono fornire lo sguardo approfondito al candidato che è richiesto, in modo dall'aggiunta comprensione di offerte della prova attitudinale di maggior nel potenziale del candidato per successo.

3. Le prove attitudinali possono permettersi il candidato un'opportunità di esaminare i tipi di abilità che la posizione richiede. È molto importante che il tatto del richiedente di lavoro che saranno radrizzi adattato per la posizione.

Risultato finale

Abbinando i candidati ai posti vacanti segna spesso l'inizio di che cosa è conosciuto come impiegato-relazione-gestione (ERM). Precisare come i candidati saranno valutati e selezionati è integrale a costituire la base di questa relazione e può formare la struttura su cui la prestazione futura sarà misurata. Mentre una descrizione del lavoro sana aiuterà gli impiegati potenziali a capire le responsabilità e le aspettative necessarie per intraprendere il ruolo, l'applicazione delle prove di abilità e di conoscenza ad una fase iniziale può contribuire ad identificare gli scopi futuri dello sviluppo.