Руководитель охоты

Рынок становится все более «таланто-дефицитным", мы знаем, что важно изучить все пути и не оставлять камня на камне в поисках правильного кандидата на рынке. В отличие от многих наших конкурентов, мы не просто полагаемся на рекламу. Мы используем наш значительный местный и международный опыт в поиске талантов, мы держим в курсе последних тенденций в области практики найма на работу и здесь, и за рубежом, и мы специализируемся широкой сети промышленности.

Наиболее общий подход, принят агентами по найму в Индии, чтобы выпустить объявления в газетах кандидата источников. Этот метод несет в себе неотъемлемый риск: «право человек не может даже применить"

В большинстве организаций есть большая группа высококвалифицированных и счастливых людей, которые активно не хотят менять позиции. Они не сканируют объявления о вакансиях, не обращаются в кадровые агентства или веб-серфинг для ухода в следующую карьеру. Эти люди являются "пассивными", они молчаливое большинство, и тем не менее они будут реагировать на подход с рекрутеров. Рекрутинг это единственный способ, которым работодатель может быть уверен, что они говорят с лучшими кандидатами - не только те, которые "в активном поиске".

Во-вторых Индия состоит из нескольких областей, многоязыкового населения. Есть 56 местных газет языка и 18 английских газет. Не существует даже не одной публикация, которая контролировала бы внимание всей Индии. Есть газеты, которые имеют от десяти до пятнадцати изданий из разных городов, но не распространяются на всех индийских городах. Вербовщик может выпустить рекламу в одном или двух газет, без гарантии прихода уведомления от каждого.

Охотников за головами InterManagement приходят в картину на данном этапе.

Двадцать два руководителей поиска на постоянной платежной основе InterManagement размещены в разных городах Индии. После того, как они определяют «правильного» человека, они используют свои профессиональные и социальные контакты, чтобы связаться с ним. Поисковики объясняет ему параметры задания, компенсационный пакет и положительный эффект от таких назначений на его последующей карьере. Осторожное обращение к людям, завербованных ранее также работают и предлагается связаться с кандидатами, чтобы проверить факты, чтобы опасения по кандидату рассеялись, и он помог сделать свое мнение.

Таким образом, наша Главная Рекрутинговая Команда исключает возможность "правильный человек не может даже обратиться к рекламе"

Эти блестящие успевающие, сами по себе являются профессионалами высочайшего класса с безупречной репутацией. InterManagement прилагает все усилия, чтобы охватить все дисциплины, чтобы обеспечить готовый, прямой доступ даже к самой высокой квалификации.

После того, как мы знаем, кого вы хотите, мы принесем его к вам