Tests psychométriques - raisonnement numérique

Avant l'entretien personnel et les essais commerciaux, TOUS LES candidats sont pris par ces programmes d'essai. Le but principal de cet essai est d'avoir une analyse précise au sujet de l'homme intérieur, de ses capacités, de ses aptitudes latentes et de zones potentielles inexploitées dont même l'homme lui-même pourrait être inconscient. Nos épreuves d'aptitude mentales sont développées par de principaux experts en la matière de la psychologie et de l'évaluation. Ces conseillers ont particulièrement conçu un ensemble d'épreuves d'aptitude mentales avec différents niveaux I, II, III, IV, évalué aux hiérarchies successives dans les établissements économiques modernes. Les essais comportent toutes les fonctionnalités standard : Anglais - compréhension et vocabulaire, perspicacité mathématique, raisonnement logique, raisonnement non verbal, aptitude mentale, créativité. Le prise en compte de ces essais quel niveau de hiérarchie le candidat doit exécuter et établissent son aptitude au courrier.

Les essais mesure avec précision dans quelle mesure le demandeur est capable de l'exécution sous la coercition mentale, mesure de la capacité d'un demandeur de comprendre des nuances des expressions sociales et émotives, l'essai joue un rôle essentiel dans le travail réussi d'équipe et l'interaction des employés – une qualification essentielle dans le lieu de travail professionnel d'aujourd'hui, mesure les capacités linguistiques du demandeur et la compréhension verbale, mesure le visuel et les capacités auditives de mémoire du demandeur, mesurent la capacité aux informations sur le processus, rapidement et efficacement etc.

Les épreuves d'aptitude ont les moyens nos clients une occasion de prendre une décision plus au courant quand il s'agit de location. Avec souvent plus d'un demandeur s'appliquant pour une position, l'importance de pouvoir faire des comparaisons ne peut pas être sous-estimée. Les essais évaluent beaucoup de facteurs qui sont très importants en termes de choisir le candidat droit. Ils peuvent évaluer la capacité d'un demandeur au problème résolvent, raisonnent, écrivent avec cohérence et font avancer d'autres.

Les types d'essais incluent :

• Essais de qualifications : Typiquement ce sont des tâches faciles concernant une fonction importante du travail, tel que le clavier/vitesses de frappe ou la saisie de données.
• Essais de la connaissance : Ceux-ci sont conçus pour mesurer combien un candidat connaît un aspect particulier du travail. Un essai de la connaissance devrait être basé sur un sujet particulier qui est approprié au travail de s'assurer qu'un candidat a le niveau requis de la connaissance.
• Épreuves d'aptitude : Typiquement ces essais sont employés pour mesurer l'aptitude cognitive ou mentale. Des épreuves d'aptitude ont été liées aux niveaux des performances et sont basées sur présenter des candidats avec des scénarios de lieu de travail et leur demander d'expliquer ce qu'elles feraient dans une situation donnée.

Tests de personnalité : Beaucoup de tests de personnalité existent, mais, le plus utilisé généralement dans l'emploi examinant des mesures cinq facteurs de base de personnalité –

(1) franchise à l'expérience, (2) extraversion, (3) pittoresque, (4) conscience, et (5) stabilité émotive. Cet essai est employé souvent pour des positions de ventes et évidemment le test de personnalité peut être employé pour prévoir la représentation. ¹

Typiquement, des épreuves d'aptitude sont fournies dans un environnement contrôlé de temps, aux lieux de l'employeur, ou à un centre d'essai actionné par un tiers qui conçoit et

Avantages des épreuves d'aptitude

Il y a certains avantages à administrer des épreuves d'aptitude en même temps que le processus d'entrevue :

1. Le ² d'études ont prouvé que la combinaison les essais sont tout à fait précise en prévoyant le potentiel pour le succès. Il y a d'autres avantages trop en employant les essais pour aider à identifier le candidat droit pour le travail

2. Les essais sont également assez précis quand il s'agit d'évaluer les forces et les faiblesses d'une personne. Seules les entrevues ne peuvent pas fournir la présentation approfondie au candidat qui est prié, ainsi l'addition analyse d'offres d'épreuve d'aptitude d'une plus grande dans le potentiel du candidat pour le succès.

3. Les épreuves d'aptitude peuvent avoir les moyens le candidat une occasion d'examiner les types de qualifications que la position appelle pour. Il est très important que l'estimer de demandeur de travail qu'elles soient le bon ajustement pour la position.

Résultat final

L'assortiment des candidats aux offres d'emploi marque souvent le début de ce qui est connu comme employé-relations-gestion (MTC). Viser comment des candidats seront évalués et sélectionnés est intégral à former la base de ces relations et peut former le cadre sur lequel la future représentation sera mesurée. Tandis qu'une description du poste saine aidera les employés potentiels à comprendre les responsabilités et les attentes nécessaires pour entreprendre le rôle, l'application des essais de la connaissance et de qualifications à une partie peut aider à identifier de futurs buts de développement.