Pruebas psicométricas - razonamiento numérico

Antes de la entrevista personal y de las pruebas comerciales, toman TODOS LOS candidatos con estos programas de pruebas. El propósito principal de esta prueba es tener una penetración exacta sobre el hombre interno, sus capacidades, sus aptitudes latentes y las zonas potenciales sin aprovechar cuyo incluso el hombre mismo pudo estar inconsciente. Nuestras pruebas de aptitud mentales son desarrolladas por los expertos principales en la materia de la psicología y de la evaluación. Estos consultores han ideado especialmente un sistema de pruebas de aptitud mentales con diversos niveles I, II, III, IV, calificado a las jerarquías sucesivas dentro del los establecimientos económicos modernos. Las pruebas ofrecen todas las características estándar: Lengua inglesa - comprensión y vocabulario, perspicacia matemática, razonamiento lógico, razonamiento no verbal, capacidad mental, creatividad. La toma de estas pruebas en la consideración qué nivel de jerarquía el candidato tiene que realizar y comprueba su conveniencia para los posts.

Las pruebas cuantifican exacto en qué medida el candidato es capaz de la ejecución bajo compulsión mental, medida de la capacidad de un candidato de comprender matices de expresiones sociales y emocionales, la prueba juegan un papel crucial en trabajo acertado del equipo y la interacción del empleado – una calificación vital en lugar de trabajo profesional de hoy, cuantifican los conocimientos lingüísticos y la comprensión verbal del candidato, cuantifican el visual y las capacidades auditivas de la memoria del candidato, cuantifican capacidad a la información de proceso, a ambos de manera rápida y eficiente etc.

Las pruebas de aptitud permiten a nuestros clientes una oportunidad de tomar una decisión más informada cuando se trata del alquiler. Con a menudo más de un candidato solicitando una posición, la importancia de poder hacer comparaciones no puede ser subestimada. Las pruebas evalúan muchos factores que sean muy importantes en términos de elegir al candidato adecuado. Pueden evaluar la capacidad de un candidato al problema solucionan, razonan, escriben coherente y consiguen junto con otras.

Los tipos de pruebas incluyen:

• Pruebas de las habilidades: Éstas son típicamente tareas fáciles referentes a una función importante del trabajo, tal como teclado/velocidades mecanografiado o entrada de datos.
• Pruebas del conocimiento: Éstos se diseñan para medir cuánto sabe un candidato sobre un aspecto particular del trabajo. Una prueba del conocimiento se debe basar en un tema particular que sea relevante al trabajo de asegurarse que un candidato tiene el nivel requerido de conocimiento.
• Pruebas de capacidad: Estas pruebas se utilizan típicamente para medir capacidad cognoscitiva o mental. Las pruebas de capacidad se han relacionado con los niveles de funcionamiento y se basan en la presentación de candidatos con los escenarios del lugar de trabajo y pedir que expliquen lo que harían en una situación dada.

Pruebas de personalidad: Muchas pruebas de personalidad existen, pero, el más de uso general del empleo que defiende medidas cinco factores básicos de personalidad –

(1) franqueza a experimentar, (2) extraversión, (3) afabilidad, (4) conciencia, y (5) estabilidad emocional. Esta prueba es de uso frecuente para las posiciones de las ventas y hay evidencia de que la prueba de personalidad se puede utilizar para predecir funcionamiento. ¹

Típicamente, las pruebas de aptitud se entregan en un ambiente controlado del tiempo, en las premisas del patrón, o en un centro de la prueba actuado por los terceros que diseñan y

Ventajas de las pruebas de aptitud

Hay ciertas ventajas a administrar pruebas de aptitud conjuntamente con el proceso de la entrevista:

1. El ² de los estudios ha mostrado que el guardapolvo las pruebas es muy exacto en predecir el potencial para el éxito. Hay otras ventajas también al usar las pruebas para ayudar a identificar al candidato adecuado al trabajo

2. Las pruebas son también bastante exactas cuando se trata de evaluar los puntos fuertes y débiles de una persona. Las entrevistas solamente no pueden proporcionar la mirada en profundidad en el candidato se requiere que, así que la adición penetración de las ofertas de la prueba de aptitud de una mayor en el potencial del candidato para el éxito.

3. Las pruebas de aptitud pueden permitirse al candidato una oportunidad de examinar los tipos de habilidades que la posición pide. Es muy importante que la sensación del candidato de trabajo que serán el ajuste correcto para la posición.

Resultado final

Los candidatos a juego a las ofertas de empleo marcan a menudo el principio de qué se conoce como empleado-relación-gestión (ERM). La exposición de cómo evaluarán y serán seleccionados a los candidatos es integral a formar la base de esta relación y puede formar el marco en el cual el funcionamiento futuro será medido. Mientras que una descripción de las funciones sana ayudará a posibles empleados a entender las responsabilidades y las expectativas necesarias emprender el papel, el uso de las pruebas del conocimiento y de las habilidades en un primero tiempo puede ayudar a identificar las metas futuras del desarrollo.